Learning and Development Officer (HRD)

Bersiapkah untuk mengembangkan potensi karyawan dan mendorong kesuksesan organisasi melalui inisiatif pembelajaran strategis? Bergabunglah dengan tim kami sebagai Learning and Development Officer dan mainkan peran penting dalam membentuk masa depan tenaga kerja kami.

Di posisi ini, Anda akan bertanggung jawab untuk merancang, mengimplementasikan, dan mengevaluasi program pembelajaran yang efektif untuk mendukung pertumbuhan karyawan dan pencapaian tujuan perusahaan. Anda akan bekerja sama dengan berbagai departemen untuk memastikan bahwa pembelajaran dan pengembangan karyawan terintegrasi secara menyeluruh dalam strategi perusahaan.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Merancang dan mengembangkan program pembelajaran dan pengembangan karyawan yang sesuai dengan tujuan dan strategi perusahaan.
• Mengimplementasikan program pembelajaran menggunakan berbagai metode dan teknologi, termasuk e-learning, pelatihan tatap muka, dan workshop.
• Mengelola dan memantau anggaran pembelajaran dan pengembangan karyawan.
• Mengumpulkan dan menganalisis data pembelajaran untuk mengevaluasi efektivitas program dan mengidentifikasi area perbaikan.
• Mengidentifikasi kebutuhan pembelajaran karyawan melalui survei, wawancara, dan analisis kinerja.
• Mengkoordinasikan dengan berbagai departemen untuk memastikan integrasi pembelajaran dan pengembangan karyawan dalam strategi perusahaan.
• Memberikan dukungan dan bimbingan kepada manajer dan karyawan dalam mengakses dan memanfaatkan program pembelajaran.
• Mengikuti perkembangan terbaru dalam bidang pembelajaran dan pengembangan karyawan serta menerapkan inovasi dalam program pembelajaran.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• S1 atau S2 dalam bidang Pendidikan, Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun dalam perancangan dan pengelolaan program pembelajaran dan pengembangan karyawan.
• Pengalaman dalam menggunakan perangkat lunak pembelajaran seperti Moodle, LearnDash, atau Adobe Captivate.
• Kemampuan untuk mengumpulkan dan menganalisis data pembelajaran untuk mengevaluasi efektivitas program.
• Kemampuan untuk berkomunikasi dengan baik dan efektif dengan berbagai tingkat manajemen dan karyawan.
• Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan mengkoordinasikan dengan berbagai departemen.
• Sertifikasi dalam bidang pembelajaran dan pengembangan karyawan seperti CPLP (Certified Professional in Learning and Performance) atau SCPLP (Senior Certified Professional in Learning and Performance) adalah nilai tambah.
• Pengalaman dalam industri yang relevan dengan posisi ini adalah nilai tambah.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait