HR Manager

CV Yudha Gading · 📍 Dili, Lainnya · Diposting 2026-10-12
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
Rp 13.000.000 – Rp 15.000.000 per month
CV Yudha Gading sedang mencari seorang HR Manager yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami. Perusahaan kami adalah salah satu perusahaan terkemuka di industri kami, dan kami sedang mencari seseorang yang dapat membantu kami dalam mengelola sumber daya manusia kami dengan baik. Kami menawarkan gaji yang kompetitif, manfaat yang lengkap, dan lingkungan kerja yang mendukung.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengelola seluruh aspek sumber daya manusia, termasuk rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan.,Mengembangkan dan menerapkan kebijakan dan prosedur HR yang sesuai dengan standar industri.,Membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan manajemen dan karyawan.,Mengelola proses rekrutmen dan seleksi untuk posisi yang tersedia di perusahaan.,Memantau kinerja karyawan dan memberikan umpan balik yang konstruktif.,Mengelola proses pengembangan dan pelatihan karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka.,Mengelola proses absensi, cuti, dan kehadiran karyawan.,Membantu dalam pengelolaan permasalahan karyawan dan menyelesaikan konflik yang mungkin timbul.

🎓 Kualifikasi & Syarat

S1 atau setara dalam bidang HR, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.,Minimal 5 tahun pengalaman kerja sebagai HR Manager atau posisi serupa.,Memiliki pengetahuan mendalam tentang hukum dan peraturan terkait sumber daya manusia.,Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.,Memiliki kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang baik.,Memiliki kemampuan untuk bekerja dengan tekanan dan dalam lingkungan yang dinamis.,Memiliki pengalaman dalam mengelola sistem HRIS (Human Resource Information System) adalah nilai tambah.,Memiliki sertifikasi seperti SHRM-CP atau CHRP adalah nilai tambah.

🛠️ Keahlian

Kemampuan untuk mengelola seluruh aspek sumber daya manusia.Kemampuan untuk mengembangkan dan menerapkan kebijakan HR.Kemampuan untuk membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan manajemen dan karyawan.Kemampuan untuk mengelola proses rekrutmen dan seleksi.Kemampuan untuk memantau kinerja karyawan dan memberikan umpan balik yang konstruktif.Kemampuan untuk mengelola proses pengembangan dan pelatihan karyawan.Kemampuan untuk mengelola proses absensicutidan kehadiran karyawan.Kemampuan untuk membantu dalam pengelolaan permasalahan karyawan dan menyelesaikan konflik.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

Lowongan Terkait